올 하반기에 상장사 699개사의 66.8%는 채용의사를 밝혔고 이들이 채용할 것으로 예상되는 대졸 신입사원 채용규모는 총 4만4821명이다. 

이는 전년 하반기보다 5.8%P 줄어든 수치로 하반기 채용을 하지 않겠다는 기업도 11.2%에 달했다.

취업포털 인크루트(대표 서미영)가 2221개 상장사를 대상으로 2019년 하반기 대졸 신입사원 채용계획을 조사한 결과다.주요 질문사항으로는 채용계획의 유무에서부터 채용예정인원, 채용 트렌드 등이 포함되어 있다. 

올해 조사기간은 7월 19일부터 8월 14일까지 총 27일간이다. 

조사대상은 상장사 2221곳으로 그 가운데 총 699곳이 조사에 응했다. 이 중 ▲대기업 186곳 ▲중견기업 164곳 ▲중소기업 349곳이 포함되어 있다. 1대1 전화 조사로 응답률을 높였으며, 95% 신뢰수준에 표본오차는 ±2.56%이다.

하반기에 ’대졸 신입 사원을 뽑겠다’고 확정한 상장사는 66.8%로 이는 지난해 67.1%와 매우 근접한 수치다. ’대졸 신입을 뽑지 않겠다’고 밝힌 기업도 11.2%에 달한다. 

기업 10곳 중 1곳꼴로 신입사원을 단 한 명도 채용 안 할 계획인 것. 나머지 22.0%는 아직 채용 여부를 확정 짓지 못했다.

특기할 점은, 지난해 ‘채용 미정’ 이었던 기업 비율이 26.2%에서 올해 22.0%로 4.2%P 줄었고 반대로 ‘채용을 안 하겠다’ 기업은 6.7%에서 11.2%로 4.5%P 늘어난 점이다. 

즉 ‘채용 미정’ 이었던 기업이 ‘채용 안 함’으로 굳히기에 들어가며 전체 채용계획의 소폭 감소를 견인한 것.

채용 계획은 기업 규모별로도 차이를 보였다. 대기업은 줄고 중견중소는 늘어난 것이다. 

먼저, 지난해 91.1%로 역대급 채용계획을 세웠던 대기업의 경우 올해 79.2%로 1년 새 11.9%P나 감소했다. 

2017년 66.3%에서 지난해 24.8%P나 오른 채용계획을 보이며 하반기 취업의 견인차 구실을 해왔던 만큼, 대기업의 올해 채용계획 축소는 고용시장의 적신호로 볼 수 있다.

반대로 중견중소기업의 하반기 채용계획은 전년보다 소폭 늘었다. 중견기업은 지난해 62.0%에서 올해 68.6%로 6.6%P, 중소기업은 올해 61.1%로 지난해 52.3%보다 8.8%P 오른 것이다.

지난 채용계획 히스토리를 살펴본 결과, 16년간 ‘하반기 채용을 진행하겠다’는 기업의 비율이 60%를 넘어선 것은 올해 포함 총 5회에 그친다. 

2005년(61.5%) 이후 2011년(64.6%), 그리고 2017년(69.9%)부터 3년 연속 큰 폭의 하락 없이 60%선의 채용계획을 기록 중이라는 점에 고무적이다.

올 하반기 대기업 5곳 중 4곳, 그리고 중견중소 3곳 중 2곳 이상이 채용시장에 뛰어들 것으로 보이는 만큼 인재확보를 위한 기업 간의 공방은 불가피할 것으로 보인다. 문제는 채용규모에서 발생했다.

이번 하반기 상장 기업들에서 새로 창출될 일자리 수는 4만4821개 선 일 선으로 분석됐는데, 이는 지난해 4만7580개보다 2759개, 비율로는 5.8%P 줄어든 규모다. 

먼저, 지난해 하반기 4만4648명의 채용을 예고했던 대기업은 올해 4만2836명으로 그 규모를 하향 조정했다. 1년 새 줄어든 채용인원의 비율은 4.1%P에 이른다. 

2016년 이후 2년 연속 채용규모를 늘려오며 키다리아저씨로서 활약을 해왔지만, 올해는 마이너스 채용계획을 세운 것이다. 

더욱이 대기업만 유일하게 채용계획에 이어 채용규모까지 동시에 하향 조정했다.

대기업이 기침했다면 중견중소는 골병든 꼴이다. 

이들의 하반기 채용규모 역시 전년에 이어 하락세를 이어간 것인데, 문제는 이 하락세가 전례 없는 수준이기 때문이다. 

하반기 중견과 중소기업의 예정 채용규모는 각 1393명(지난해 1780명)과 592명(지난해 1152명)에 그쳤다. 전년 대비 중견은 21.7%P, 중소는 무려 48.6%P로 절반이 감소했다. 

이쯤되면 ‘고용쇼크’를 넘어선, 특히 중소기업의 경우 ‘고용증발’ 수준이라고 볼 수 있다. 

경기 침체의 직격탄을 맞고 있는 이들은 최저임금 인상, 근로시간 단축 등 외부 변수들과 부딪히면서 채용규모를 극명하게 줄인 것으로 추측된다.

실제 채용 인원을 분석해보면 보다 정확한 실체가 파악된다. 

먼저, 기업 1곳당 평균적으로 채용하는 신입사원 수(기업별 채용인원을 참여기업수로 나눈 값)는 2018년 하반기 ‘83.3명’에서 올해 ‘64.1명’으로 1년새 약 20명 가량이 증발했다. 

특히 2년 연속 그 채용규모가 하락에 하락을 거듭한 중소기업의 경우 상황이 더욱 심각하다. 작년 하반기 1곳 당 채용인원이 평균 5.7명에서 올해는 4명이 줄어든 평균 1.7명에 그쳤기 때문이다. 

올해 전체 채용 규모 중 기업별 구성비는 대기업이 95.6%, 중견기업 3.1%, 중소기업 1.3% 순이다. 

이렇듯 전체 일자리 가운데 대기업이 차지하는 비율이 압도적으로 높은 만큼 하반기 대기업발(發) 마이너스 채용계획이 더욱 우려되는 까닭이다.